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Équipe

Calculateur d'indemnité de rupture conventionnelle

Combien va me coûter la rupture conventionnelle d'un salarié ?

Indemnité minimale légale + forfait social employeur (30 %). Vous pouvez négocier au-dessus.

Vos chiffres

Souvent supérieure au minimum légal.

Résultat

Indemnité légale minimale
2 200 €
Indemnité versée au salarié
2 200 €
Forfait social employeur (30 %)
660 €

Dû à l'Urssaf, à votre charge en plus.

Coût total pour l'employeur
2 860 €

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Ce calculateur est proposé par Caisse qu'on fait, le média indépendant des commerçants, édité par JDC.

Formule : Indemnité légale = 1/4 mois × ancienneté ≤ 10 ans + 1/3 mois × ancienneté > 10 ans. Forfait social = Indemnité × 30 %.

Pour qui : Employeurs en discussion de rupture conventionnelle.

Comment on calcule

Indemnité légale = 1/4 mois × ancienneté ≤ 10 ans + 1/3 mois × ancienneté > 10 ans. Forfait social = Indemnité × 30 %.

Pour qui

Employeurs en discussion de rupture conventionnelle.

Questions fréquentes

Le forfait 30 % s'applique toujours ?+

Depuis le 1er septembre 2023, oui sur toute rupture conventionnelle individuelle, même fraction exonérée.

Le salarié peut-il refuser ?+

Oui. La rupture conventionnelle est un accord. Pas d'accord = pas de rupture conventionnelle. Reste licenciement ou démission selon les torts.

Sources officielles

Autres calculateurs utiles

Argent
Marge commerciale
TVA
TVA HT ↔ TTC
Pilotage
Seuil de rentabilité
Prix
Coût matière / food cost

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